Как вернуть работницу в отпуск по уходу за ребенком?

Comments

• Kao, добрый день.
  Пишет заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет"
• Elena4011, 
  Прямо так? Снова? А период отпуска- тот, что и назначен? Я запуталась...
• Kao, 
  Ну она же вышла из отпуска на неполную рабочую неделю. А теперь опять хочет воспользоваться правом на этот отпуск, значит, должна снова написать заявление.
• Elena4011, 
  Это да, но что с датами? Не писать? или написать, но конечную поставить датой окончания отпуска?
• Kao, 
  в заявлении написать приблизительно так " Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, ФИО (дата рождения) до достижения им (ею) 3 лет с (дата предполагаемого ухода в отпуск).
  И приложить все необходимые документы.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Ну она же вышла из отпуска на неполную рабочую неделю.

  Не выходила сотрудница из отпуска по уходу за ребенком и не прерывала его.
  

  Цитата: А теперь опять хочет воспользоваться правом на этот отпуск, значит, должна снова написать заявление.

  Сотрудница  работала, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком. Она уже пользуется этим правом. И никаких заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком писать не нужно.
  Сотрудница прекращает использовать свое право работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это и нужно изложить в заявлении.
• Цитата: Не выходила сотрудница из отпуска по уходу за ребенком и не прерывала его.

  Добрый день.
  Из первого сообщения в теме я поняла, что отпуск был прерван (естественно, я могу ошибаться). Автор темы меня не поправила и не уточнила то, что отпуск не прерывался.
  Но мне кажется, что суть заявления при этом особо не меняется, вместо "Прошу предоставить мне отпуск" можно написать приблизительно так "Прошу возобновить (продолжить) отпуск", а можно оставить, как в моем первом варианте.
  Насколько я помню, эта процедура не урегулирована, поэтому формулировка может быть любая, отражающая суть ситуации.
• Цитата: Но мне кажется, что суть заявления при этом особо не меняется,

  Очень даже меняется.  Если сотрудница прерывает отпуск, а потом возвращается в него, то период, на который прерывался отпуск не относится к исключаемым дням. А если работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то период работы относится к исключаемым дням.
  
  

  Цитата: вместо "Прошу предоставить мне отпуск" можно написать приблизительно так "Прошу возобновить (продолжить) отпуск", а можно оставить, как в моем первом варианте.

  При такой замене ничего не меняется, зачем возобновлять или продолжать отпуск, если сотрудница уже в отпуске.
  Чтобы вернуться в квартиру, нужно сначала выйти из квартиры. А сотрудница и так находится в квартире и ее не покидала.
• Nataly S, 
  В отпуске она осталась, да, а вот с заявлением... Не складывается.
• Цитата: Очень даже меняется.  Если сотрудница прерывает отпуск, а потом возвращается в него, то период, на который прерывался отпуск не относится к исключаемым дням. А если работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то период работы относится к исключаемым дням.

  Здравствуйте.
  Разве вопрос в теме об этом?

  Цитата: И нужно ли ещё что-то кроме заявления(а оно само нужно вообще)?

  я ответила на вопрос о заявлении, предложив формулировку исходя из того, как я поняла суть ситуации. 
  Зачем отклоняться от сути темы?
• Цитата: В отпуске она осталась, да, а вот с заявлением... Не складывается.

  Что не складывается? Пусть пишет заявление с формулировкой, которая вас устроит. Главное, чтобы было ясно, что она не будет выполнять работу. Работница вряд ли имеет юридическое образование, поэтому может изложить в заявлении ситуацию, как она ее видит.
• Kao, добрый день.
  Работа во время отпуска по уходу за ребенком была оформлена ДС к трудовому договору?
  Пусть напишет в заявлении: прошу расторгнуть ДС №... от ... к ТД  (такого-то числа). Со (следующего дня) прошу считать меня в отпуске по уходу за ребёнком по приказу №... от ... (старый приказ на оформление отпуска).
• Цитата: я ответила на вопрос о заявлении, предложив формулировку исходя из того, как я поняла суть ситуации.

  Но разобравшись в ситуации, Вы продолжали настаивать на своей формулировке:
  

  Цитата: Из первого сообщения в теме я поняла, что отпуск был прерван (естественно, я могу ошибаться). Автор темы меня не поправила и не уточнила то, что отпуск не прерывался.Но мне кажется, что суть заявления при этом особо не меняется, вместо "Прошу предоставить мне отпуск" можно написать приблизительно так "Прошу возобновить (продолжить) отпуск",а можно оставить, как в моем первом варианте.

  Неверный вариант.
  
  

  Цитата: Зачем отклоняться от сути темы?

  Я не отклоняюсь от сути, а указываю на ошибку и поясняю принципиальные отличия между прерванным отпуском и не прерванным. Могу добавить еще про два принципиальных  отличия:
  1. При прерывании отпуска перестает выплачиваться компенсация 50рублей в месяц.
  2. При прерывании отпуска перестает выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при возвращении в отпуск нужно пособие рассчитывать заново, и оно может отличаться от суммы  первоначального пособия.
  
  Поэтому не может быть речи о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в то время, когда сотрудница и так в нем находится.
  
  

  Цитата: В отпуске она осталась, да, а вот с заявлением... Не складывается.

  Текст заявления, на мой взгляд должен быть созвучен тексту заявления, которое писала сотрудница, выходя на работу на неполный рабочий день. Напишите, пожалуйста, формулировку, использованную в заявлении работницы.
• Цитата: Неверный вариант.

  Как я уже написала выше, сотрудница не имеет юридического образования и может излагать суть ситуации своими словами. Заявление имеет право отправить по почте, и бухгалтерия обязана это заявление принять.
  Ситуация законодательно не регламентирована, четкой формулировки подобного заявления не существует.
• Цитата: Как я уже написала выше, сотрудница не имеет юридического образования

  Но в организации-то юристы есть? Даже не юристы - грамотный бухгалтер?
  

  Цитата: бухгалтерия обязана это заявление принять.

  Сомневаюсь, что бухгалтер обязан принять заявление, не основанное на законе. Он может написать мотивированный отказ. Потому что для организации последствия могут быть плачевные.
• Цитата: Как я уже написала выше, сотрудница не имеет юридического образования и может излагать суть ситуации своими словами. Заявление имеет право отправить по почте, и бухгалтерия обязана это заявление принять.

  1. Не бухгалтерия, а работодатель. А бухгалтерия потом получит информацию от кадров.
  2. Заявление, конечно, примут, но никаких правовых последствий не будет. Сотрудница может хоть каждый день писать заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан эти заявления принимать, но это не означает, что работодатель будет ежедневно издавать приказы на предоставление отпуска по уходу за ребенком, ведь отпуск уже предоставлен.
  
  

  Цитата: Ситуация законодательно не регламентирована,

  Какая именно ситуация законодательно не регламентирована? Что сотрудница то работает, то не работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Так на то существует Трудовой кодекс.
  

  Цитата: четкой формулировки подобного заявления не существует.

  Утвержденные формы заявлений вообще встречаются крайне редко, и утвержденной формы заявления для рассматриваемого случая действительно нет, но это не означает, что можно писать заявления как угодно, не оглядываясь на нормы права.